{"id":2475,"date":"2023-10-18T09:36:24","date_gmt":"2023-10-18T09:36:24","guid":{"rendered":"https:\/\/beta2.celeuma.pt\/airv\/?page_id=2475"},"modified":"2023-10-20T15:09:43","modified_gmt":"2023-10-20T15:09:43","slug":"melhor-turismo-20202","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/beta2.celeuma.pt\/airv\/melhor-turismo-20202\/","title":{"rendered":"Melhor Turismo 2020"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

PROJETO CONJUNTO FORMA\u00c7\u00c3O A\u00c7\u00c3O DIRIGIDO AO SETOR DO TURISMO<\/strong>
\nAviso n\u00ba 12\/SI\/ 2019<\/strong><\/p>\n

ATRAV\u00c9S DESTE PROJETO DE FORMA\u00c7\u00c3O-A\u00c7\u00c3O PRETENDEMOS:<\/strong><\/p>\n

Intensificar a forma\u00e7\u00e3o dos empres\u00e1rios e gestores para a reorganiza\u00e7\u00e3o e melhoria das capacidades de gest\u00e3o, assim como dos trabalhadores das empresas, apoiada em tem\u00e1ticas associadas \u00e0 inova\u00e7\u00e3o e mudan\u00e7a, atrav\u00e9s de:<\/p>\n

Aumento da qualifica\u00e7\u00e3o espec\u00edfica dos trabalhadores em dom\u00ednios relevantes para a estrat\u00e9gia de inova\u00e7\u00e3o, internacionaliza\u00e7\u00e3o e moderniza\u00e7\u00e3o das empresas;
\nAumento das capacidades de gest\u00e3o das empresas para encetar processos de mudan\u00e7a e inova\u00e7\u00e3o;
\nPromo\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de dinamiza\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o para a mudan\u00e7a e interc\u00e2mbio de boas pr\u00e1ticas.<\/p>\n

O Programa de Forma\u00e7\u00e3o-A\u00e7\u00e3o dirigido ao Setor do Turismo, visa o refor\u00e7o da capacidade competitiva das empresas e a promo\u00e7\u00e3o do emprego no setor do Turismo, concentrando a sua a\u00e7\u00e3o no apoio \u00e0 consolida\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o do tecido empresarial do setor.<\/p>\n

P\u00fablico – alvo:<\/strong>
\nEmpresas at\u00e9 50 trabalhadores localizadas na NUT II centro.<\/p>\n

Formandos:<\/strong>
\nCada empresa pode envolver at\u00e9 3 (tr\u00eas) trabalhadores\/formandos em cada ciclo. Cada trabalhador\/formando tem de completar todo o percurso formativo (componente forma\u00e7\u00e3o e componente consultoria de acordo com a carga hor\u00e1ria da tem\u00e1tica onde se insere).<\/p>\n

Est\u00e3o abrangidas as seguintes CAE\u2019s:<\/strong>
\n49 \u2013 Transportes Terrestres
\n50 \u2013 Transportes por \u00e1gua
\n51 \u2013 Transportes a\u00e9reos
\n52 \u2013 Armazenagem e atividades auxiliares dos transportes
\n55 \u2013 Alojamento
\n56 \u2013 Restaura\u00e7\u00e3o e similares
\n77 \u2013 Atividades de Alugueres
\n79 \u2013 Ag\u00eancias de viagem, oper. tur\u00edsticos, outros serv. de reserva e ativ. relacionadas
\n82 \u2013 Atividades de servi\u00e7os administrativos e de apoio prestados \u00e0s empresas
\n86 \u2013 Atividades de sa\u00fade humana
\n90 \u2013 Atividades de teatro, m\u00fasica, de dan\u00e7a e outras atividades art\u00edsticas e liter\u00e1rias
\n91 \u2013 Atividades das bibliotecas, arquivos, museus e outras atividades
\n93 \u2013 Atividades desportivas, de divers\u00e3o e recreativas
\n96 \u2013 Outras atividades de servi\u00e7os pessoais.<\/p>\n

Dura\u00e7\u00e3o da interven\u00e7\u00e3o:<\/strong>
\nOs projetos poder\u00e3o ser desenvolvidos entre 2019 e 2021 de acordo com o seguinte padr\u00e3o:<\/p>\n

A \u2013 Ciclo de Gest\u00e3o de Microempresas: m\u00e1ximo 12 meses<\/strong>
\ni) Dura\u00e7\u00e3o prevista para a componente de forma\u00e7\u00e3o: 24 horas
\nii) Dura\u00e7\u00e3o prevista para a componente de consultoria: 36 horas<\/p>\n

B \u2013 Ciclo de Planeamento: m\u00e1ximo 24 meses<\/strong>
\ni) Dura\u00e7\u00e3o prevista para a componente de forma\u00e7\u00e3o: 40 horas
\nii) Dura\u00e7\u00e3o prevista para a componente de consultoria: 60 horas<\/p>\n


\n\u00c1reas tem\u00e1ticas do projeto:<\/strong><\/p>\n

A \u2013 Ciclo Gest\u00e3o de Microempresas:<\/strong>
\nAbordagem no desenvolvimento e refor\u00e7o das capacidades de gest\u00e3o, nas PME que devido \u00e0 sua dimens\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o precisam de um modelo de interven\u00e7\u00e3o que v\u00e1 de encontro \u00e0s suas necessidades, disponibilidade e motiva\u00e7\u00e3o. Abordagem mais focada na forma\u00e7\u00e3o on the job, mais pr\u00e1tica e menos te\u00f3rica em dom\u00ednios de compet\u00eancias base de gest\u00e3o, e que privilegia a identifica\u00e7\u00e3o de temas cr\u00edticos para o desenvolvimento e moderniza\u00e7\u00e3o do setor.<\/p>\n

Objetivo Geral:<\/strong>
\nResponder \u00e0s necessidades, principalmente, das PME at\u00e9 5 trabalhadores com d\u00e9fices de conhecimento em mat\u00e9rias de base.<\/p>\n

Linhas Orientadoras:<\/strong><\/p>\n